最近很多朋友公司因为今年不挣钱，所以不搞团建，也不办年会了，这个是不对的，越是公司不挣钱，越是要搞年会，搞团建。通常应该是在公司业绩最好的时候，和员工关系是最好的，每个员工都是挚爱亲朋，都是家人，每次就会和他们一起去吃饭、喝酒，出去玩。通常会在公司业绩最差的时候和员工关系是最差的。因为觉得他们都是一群吸血鬼，一群废物，业绩都那么差了还吃个屁的饭，喝个屁的酒。但说实话，像小公司，员工是不决定业绩的趋势，业务才决定业绩。而大部分老板都把动作都做错了。
越是公司业绩好的时候，其实大家越不需要搞所谓团建，因为无所谓的。越是公司业绩不好的时候才需要做团建，员工其实比我们老板会更敏感，他们在一线更能感受到公司到底怎么样，甚至他们会放大他们心里的感受，就原本公司业绩只跌了30%，但是在他们眼里就是感觉公司要完蛋了，业绩跌了70%啊。所以越是公司不好的时候，越是需要去鼓舞士气，不然就会形成恶性循环。因为能力最好的人一定是最先离开的，留下的都是一些老弱病残，业绩会越来越差的。